第95章我们就是电视台
平清杉深諳此道。
他要做的，就是把自家的偶像团队打造成一个外人眼中“其乐融融”的大家庭。
在这个大家庭里，他这个“大家长”会带著孩子们吃香喝辣，解决烦恼，指引方向。
这不仅能凝聚团队內部，更能给粉丝们一个近乎完美的“幻想乡”。
一个让他们心甘情愿投入真金白银和真情实感的乌托邦。
而且————
平清杉嘴角忍不住翘了翘。
用公款带著一群青春靚丽的妹子到处吃好吃的，顺便把工作也给干了。
这种好事，上哪儿找去
当然，塑造一个“幻想乡”並不只是平清杉一个人的事情，除了他之外，他还得让akb的运营和管理体系，也给活跃起来。
这玩意，说简单也简单，毕竟只要钱到位，那基本上就解决了一大半的问题。
而剩下的一小半，则是要保持“言路通畅”
这也是为什么，平清杉会选择定期和不同的部门的员工一起出去吃饭的原因，而且平清杉的饭局，还有两个雷打不动的规矩。
第一，绝不劝酒，能喝多少喝多少，喝不了就喝果汁。
第二，地方一定是他来挑，而且挑的都是一些相对比较好的高级餐厅。
你想想，不用自己花钱，没有上司劝酒的压力，还能去平时只在杂誌上见过的地方吃一顿大餐。这种“团建”，谁会不喜欢
事实上，邀买人心的方法其实来来回回就那么几套，早就烂大街了。
可之所以依然有效，就是因为绝大多数身居高位的人，根本懒得去做。
上位者懒得俯身，自然就会被
就像很多公司学华为，只学人家加班的狼性，却从不提人家给出的绩效和待遇，纯属本末倒置。
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所以，当平清杉专注於akb这个事业的时候，当这些“邀买人心”的手段逐渐释放出来，他的人望可想而知。
就比如昨天晚上，轮到的就是线上视频运营部。
除了akb的员工之外，还有nini的员工，一群三十多岁，四十岁的大叔吃著铁板烧，一边听平清杉这个二十几岁刚大学毕业的年轻人画大饼。
一般人其实很难压住这样的场子，反而有可能被看轻。
可平清杉一顿输出，带著穿越客独有的那种先知般的前瞻性和判断力，把这群在各自领域摸爬滚打了十几年的老油条们，唬得一愣一愣的。
“所以，我们现在做的，不仅仅是一个简单的留言板，或者一个视频网站。”
“我们在创造一种全新的娱乐模式。”
“之前《akbgo》的那个一起看电视”功能，后台数据你们都看到了，最高峰值八万人，这意味著什么”
“这意味著，弹幕这条路的潜力比我们想像中还要大，观眾渴望参与，渴望表达，所以网络直播，以及频道这两个功能的潜力，只会更高。”
nini的技术主管，也是ni的联合创始人中田，忍不住开口。
“可是，总监，直播的带宽的成本和伺服器的压力，会是几何倍数的增长。目前的盈利模式，恐怕很难覆盖..”
听到这话，平清杉笑了。
“中田桑，你的格局小了。”