明面上说是“个人承担过失”，听著冠冕堂皇，实际上就是围著他薅羊毛。
一个个逼得紧，恨不得当场摘了他的领带，让他捲铺盖走人。
可班觉听懂了他们的意思后，反而笑了。
想让我辞职做梦去吧。
这个位置我坐得稳得很，谁想动，就看自己能不能扛得住反扑。
他冷冷扫视一圈，目光像冰锥扎进每个人眼里，嘴角却掛著一丝若有若无的笑：“各位说得对，这次是我弟弟惹的祸，责任我全认。
股市跌了多少钱，我私人补进公司帐上就是。”
“这话……是不是有点过了班总您执掌公司这些年，项目签了一堆，业绩一路涨，功劳有目共睹。”
“再说那个新型微型电池还是您亲手带团队搞出来的，直接拉动几亿订单，那时候怎么没人提什么责任划分现在出了点事反倒全推到您头上，不太厚道吧”
会议室角落，一位心腹经理忍不住站出来替班觉说话。
有人带头，后面自然跟著一堆人。
班觉在公司根基深厚，手下骨干一大群，全是各部门扛把子的实权人物。
很快，其他人也开始发声：
“对啊，当初技术突破的时候怎么不见你们谈责任现在一出事就把锅甩给班总”
“要真讲划清界限，那不如彻底点——公司拆成两家得了。
一半归董事会管，一半归班总管，看谁能干出成绩！”
“谁有能力谁上台，谁赚得到钱谁拿分红，这才叫公平！”
这群经理都不是股东，不在乎股份斗爭，但手里握著整个公司的运作命脉——人、资源、流程，全都捏在他们手上。
他们敢这么说，是因为根本不怕。
反正工资照拿，活儿也干得明白，轮不到董事们来训话。
而那些股东呢除了手里那几张投票权，啥实权都没有。
只能靠制度压人，根本指挥不动一线队伍。
所以哪怕被指著鼻子骂，也只能干瞪眼，吃个闷亏。
眼看场面失控，几个董事赶紧转移话题，打起圆场：
“班总，之前微型电池设计缺陷引发安全事故，导致客户退单、口碑受损，这事还没完全平息。”
“这才消停几天，又冒出个爭风吃醋的丑闻，对象还是秦帆那边的头头。
这种时候我们怎么自证清白拿什么对外解释”
“如果这些问题一直拖著不解决，公司的信誉只会越来越烂，以后还怎么谈合作，怎么融资”
“我们的意思，是希望班总能正视问题，別只顾著往前冲，忘了身后这摊子事。”
“接连几次风波下来，公司状况大不如前，业务下滑，资金紧张，得拿出实际方案，儘快稳住局面才行。”
“没错，眼下最要紧的就是这个，其他閒话少说，先商量怎么把股市稳住，儘量別让公司亏得更厉害！”几位董事股东自顾自地把话题拉到这上面来，半点不提让班觉赔钱的事了。