迫事部办公室，桌上堆满了乱七八糟的文件，像刚被洗劫过一样。
胡强抱着那本比砖头还厚的《万兽集团第N次架构重组指导手册》，整个人都在发抖，眼神涣散。
“太乱了！简直是乱成了一锅八宝粥！”
胡强崩溃地把手册往桌上一拍：
“本来售后部是在三楼第三事业群，昨天通知改到四楼第四事业群。”
“结果今天早上又发邮件，说合并到了‘消费者体验中心-投诉分部’。”
“我现在连去哪上厕所都要先查一下那个坑位归哪个部门管！万一上错了，那就是跨部门违规排泄！”
正当胡强焦头烂额时，第一事业群（零售地产）的设计部发来了一个私活请求：
制作七个部门的七色工牌。
理由也很充分：他们也是架构重组的受害者，人手不够，系统锁死，无法走正规流程。
虽然对方无权派活，但胡强本着“万兽生存法则第一条：谁都别得罪”的苟且心态，硬着头皮接了。
“万一以后这帮人变成顶头上司呢？多栽花少种刺总是没错的。”
唐海星一听，眼睛瞬间亮了，兴奋地站起来：
“经理！交给我！这是展现万兽精神的好机会！我要用七色光芒照亮……”
“你坐下！”胡强一把按住他，把那本厚厚的手册塞进他怀里。
“你需要解读手册，这是战略任务！”
接着，胡强转头看向正在补妆的金若愚，堆起讨好的笑容：
“若愚啊，你审美比较好，这个光荣的任务就交给你了。”
金若愚翻了个大大的白眼，方言脱口而出：
“经理，额不是美工！这活儿又没加班费，你这是压榨劳动力！”
……
第二天下午。
金若愚灰头土脸地回到迫事部，把一堆花花绿绿的工牌样板狠狠摔在桌子上。
“气死额列！那帮人简直太难伺候了！”
“额按照彩虹色做的，结果被批得体无完肤！”
若愚气得直跺脚，模仿着那个主管的语气说道：
“那个主管说，给零售部用绿色，是暗示他们是韭菜吗？”
“给金融部用红色，是诅咒他们赤字吗？”
“给文娱部用黄色，说容易被扫黄打非，影响公司形象！”
“他们说我不懂万兽的‘政治格局’，让我重做！这咋重做嘛！”
就在大家一筹莫展时，林胜走了过来。
他拿起那些被退回的工牌看了看，淡定地说道：
“若愚，别生气。这不怪你，怪现在的万兽局势太复杂。”
“你这是在不知情的情况下，踩进‘夺嫡’的雷区了。”
林胜拿出遥控器，调出投影，展示了万兽现在的“三足鼎立”格局。
“现在的万兽，分成了三个派系。”
屏幕切换，首先出现的是一个光头、满脸络腮胡的魁梧壮汉。
“这是大阿哥·陆长风。性格讲义气，做事直接。”
“他分管第一（地产零售）、第二事业群。最讨厌娘炮色，比如粉色、嫩绿，他喜欢硬汉风格。”
屏幕再次切换，出现一个打扮花哨、梳着油头的海归男。
“这是三阿哥·陆三思。热爱新兴事物，擅长交际。”
“分管第四（电商）、第七（文娱）事业群。在他手下做事，必须讲‘意义’，讲‘Story（故事）’。”
最后，屏幕上出现了一张冷若冰霜的职业照。