“集团研发部职能覆盖发动机量产丶整车叠代丶新车型全流程研发。对人员和资金优先保障，核心技术路线集团统一把控。”
研发组众人精神一振，孙勇华连忙起身示意。
自研发动机得到官方认可，如今又有资源倾斜，研发团队心气正盛。
众人也知道研发部对集团的重要性，可以说没有研发部就没有现在的红星集团，因此对其纷纷刮目相看。
“第五，新增后勤部，独立建制。”
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“统管全集团供应商管理丶物资采购丶物流供应链，所有采购统一归口，杜绝流程混乱，满足国资监管要求。”
“短期由我亲自直管，供应链和采购事务本就敏感，我们现在是大企业，必须做到合法合规。”
这条宣布完毕，场内终于有人忍不住开口提问。
一位负责物资管理的中层起身，恭敬问道：“厂长，那后勤部独立之后，各部门采购申请怎么走流程？会不会影响生产用料进度？”
杨浩平静回应：“集团化管理后，流程只会更正规丶更简化。”
“申请丶审核丶采购丶验收四权分离，秘书办监管资金拨付，后勤部负责执行落地，生产丶研发物料全线置顶优先，只会更高效，绝不会拖进度。”
提问者豁然开朗，躬身落座。
疑虑打消，众人心中认可这一新增部门。
“主要的架构变更是这些，短期内人事调整比较大，各位要尽快适应。”
杨浩环视全场：“目前很多岗位仍有空缺，部分副职岗位，有能力丶有想法的可以私下找我沟通。后续集团也会通过猎头引进专业人才，补齐所有人事缺口。”
“秘书办需要推动集团化运营及人事架构调整方案落地，李雪你要负责。”
李雪连忙起身说道：“厂长放心，我一定落实到位。”
至此，集团全新架构基本敲定，实现正规化丶合理化是杨浩这次改革的核心目标。
而接下来真正撬动全场人心丶让所有人呼吸都为之一滞的，是晋升与薪酬体系的全新改革。