然而一脸懵的赵毅明开口就是：“我们这是创意部门，没有严格判断依据，如果有的话，那这也就不是弹性工作了。”
“是么？”王蕤菟蹙眉，看着赵毅明，接下来便点了出做策划案的各种细节，还有一些必要的注意事项。
完成这些与不完成这些，策划案上限不会变，但下限却有很大波动。
等王蕤菟说完，赵毅明也有傻眼，这些他也从来没想到过。
当然，这些也不是王蕤菟想的，是姜世阳上次给的《万界sop》这份文档里有所提及的，但也只限于影视策划案这块。
办公室里其余人听了，不禁暗暗抽冷，后背发毛。
他们从来没想过，这位平日里看似主要负责大方向与部分经营的女老板，竟然在从不插手的板块专业项上这么强。
赵毅明就难堪了。
他的履历可是不差，某大企的管理层，来堂前燕任职策划总监，算是屈尊降贵了，按理说工作经验和能力上，怎么都比别人强吧。
担当策划总监，他一直以为自己能成为王蕤菟信赖和关注的存在。
因为王蕤菟的影视公司是干活的，不是码盘的，更注重影视制作这块，而不是砸盘玩票这种东西，所以侧重点自然就是策划之类的部门。
现在呢？
一段话，就把他给踩了下去。
就在他感到难堪时，王蕤菟已经没有停滞地越过他，一个一个问了下去。
然后他就平衡了，除了财务和人事，其余和他没区别。
而财务和人事这两块，工作流程早已固定了。
这也只是今天开会的第一场，接下来一直到下班前，王蕤菟都在和所有人商议，制作工作判断标准。
这些标准确定后，便朝全公司下发了下去，下周正式开始施行。
不少平日混日子的一片哀嚎。
不过仔细看了看标准，很多人拿出以前工作照着标准对比，便发现其实自己早已经达标，做的还是挺不错的。
剩下一些人，部分负责人则检索这些人近一个月的工作内容，来批卷打分。
那些不合格的，或有明显缺陷的，亦或者工作倾向有问题的，都上报到了王蕤菟这里，要敲打的敲打，给机会的给机会，调整的调整。
这么一来，公司也算完成了一场小小的伤筋动骨。
可整体结果还是好的。
这个标准并不是冷冰冰的标准，比如说公司没有任务，总不能把相关负责人说成没有一点贡献吧，这种情况也是标准之一。
再比如，老板发下来的一个任务，根据现在标准会被分割下去，总监要做什么，主管要做什么，员工要做什么，这么一来回头验收也就清楚明白了，不至于领导抢了下属的任务，下属被领导强行当牛马。
就这么一下，王蕤菟自己要做的事也变得无比清晰起来。
按照标准分级，她现在做的很多事其实都可以放权。
不用担心会被夺权，因为根据标准来走，自己集中精力做自己真正该做的。
“还不错。”
王蕤菟雷厉风行，把公司彻底整顿一遍，看着最终收获还是蛮开心的。
那最难受的就是赵毅明了。
标准和分级一施行，他往日里工作拿出来评价就变得很狼藉。
锡溪里直播公司，吴嚣坐在自己偌大的“霸道总裁风”办公室里，一身西装人模人样，正怀里搂着个三线女主播上下其手，电脑里正放着先前制作的短剧，电话在这时候响起，看到来电显示“王钧”，他立马拿起来接听。
“喂？王哥，是我小吴，嗯，你说——”
电话那头传来个公鸭嗓道：“小吴啊，按照你的要求，钱付了，本子拿来了，回头就把版权转让协议给你。”
“这么快？”吴嚣愣了愣道：“那儿不是要五天么？”
“诶，你花钱不是要本子么？钱给了，本子到了，契约就成了啊。”那头说到这里顿了顿道：“小吴啊，这本子你要是不要，可以给我。”