第374章怪气我要不要怼他？
谢墨白一语道破集团总助的处境,那是既风光无限，又如履薄冰。
总助作为CEO身边的近人，权限很高,可以接触许多集团的核心信息,能够轻而易举地调动大量资源。哪怕是集团的高层、准高层，对于CEO的总助，往往也客气有加。
但在总裁办内部,总助虽然是部门负责人，但是的掌控和影响。
其实,之所以在制度规程上会有这样设计,原本就是出于制衡的考虑。总裁办的各位人员，在工作中当然要服从总助的管理。
但是，对于他们的考核，总助的意见只能起到参考作用。而不像其他各部门那样，直属上司的意见非常重要，对于最终结果的影响权重很大。
更别说，在总裁办人员的晋升上，总助更是说不上话。总裁办人员的晋升的路径大致相似。普通秘书转为助理,接着锻炼几年之后,要么升任总助,要么转岗去部门或子公司。
这些都要由CEO直接亲点安排，完全没有总助置喙查收的余地。
这世间的道理就是如此。如果上司对于下属没有嘉奖和惩罚的权利，那么,下属会不会服从上司的管理和工作安排，工作的积极性又有多大，也就只能取决于集团规章制度的约束力了。
所以,林曦现在才想争取谢墨白的支持。人员晋升，她一时不好插手，但至少，把总裁办上下的考核权先拿到手。
年终考核直接决定绩效和奖金。财帛动人心。拿到了这项权利，她才不会是“跛脚鸭”，还能真正树立部门负责人的权威。
如果现在她的顶头上司是谢董，打死林曦，都不敢提这样的要求，否则肯定引火烧身。但她现在的老板，毕竟是谢墨白。
谢董稳坐集团几十年，集团上下没人敢不把他的指示奉为圭臬。总裁办在他身边，就是纯粹的辅助班子。所以，他既要用总裁办，又不许总助的职权过于膨胀。自总裁办成立以后的历任总助，性格都偏向于温和圆滑而非强势。
但现在当家的是谢墨白，新人新办法，局面和需求不同。他需要总裁办扩大职权，帮助他去钳制各部门和子公司。
同时，也要总助作为他的打手和代言人，在他不便直接出面或表态的时候，代行他的职权，贯彻他的意志。因此，谢墨白更需要一个强势的副手。
再加上，林曦和他的关系更加亲近，彼此的信任度也更高。天时地利人和俱全。林曦也是很有上进心的人。当然想借此机会争取进步。
她面露期待地看着谢墨白，等待他的决断。
谢墨白没有立即说行，还是不行，反而是t面露笑意调侃道：“妈妈把爸爸身边，清理得寸草不生。你也想把我身边，管得滴水不漏吗？”
林曦面上一窘，随即狠狠地瞪了他一眼，嗔道：“不行？”
这男人就爱胡说八道。她明明是为了工作，是为了进步。自己和他谈工作，他倒去扯些什么有的没的。
“行行行。”被林曦警告地瞪了一眼，谢墨白反而笑了，“惧内也是我们家的传统了。都答应你。”
他本来就要捧林曦上位，不在乎让她拥有更多的权威。年轻的总裁，语气淡然：“既然做了，就做彻底。几位助理的考核权，也交给你。”
那这可真是意外之喜！但林曦略一思考，还没来太过贪心和冒进。她斟酌建议道：“一步一步来吧。”
“今年年底考核将近，变动太大，容易引发混乱。倒不如您先把除助理之外、总裁办其他人员的考核权，下放给我。也是掂量掂量我的成色。”
林曦说得很诚恳：“如果我管得好，明年您再给我加加担子。”
心急吃不了热汤面，时间是站在她这一边的。没必要急于求成。
今年先拿下普通人员的考核权，也算是对外树立个方向。等到下一年再把助理们的考核权收入囊中。这样几位助理，也有个心理准备，不至于太过抵触。
既然她要慎重起见，谢墨白也不反对。“就按照你的想法来吧。”
对于大老板来说，这些都不过是小事。林曦能够更加积极地，去加深对总裁办的控制力。谢墨白甚至乐于看到
林曦立即眉开眼笑。“谢谢小谢总的信任。我一定全力做好，不会让老板的期待落空的。”
“你也就是这个时候嘴甜。”谢墨白一笑，继续批阅文件。
他知道，林曦不是那种会滥用权力的人。而且她对工作认真和负责，把考核权交给她，谢墨白非常放心。这样既能让她更好地管理团队，也能进一步提升她在总裁办的权威。
爸爸对于总裁办，既利用，又制衡。这当然是对的。总助是身边近人，适当的时候，要压一压，以免他们过于膨胀。
但他和爸爸的需求不同。而且林曦也和其他历任总助情况不一样。她根基太浅，就不宜太过克制，反而要适当抚助。
而且，谢墨白还不至于，去担心林曦会弄权。抛开人品和信任不提，单单就事论事。如果能够轻易被>
聪明人从来都会摆正自己的位置。越是能干的下属，越不会试图去糊弄一个精明的老板。至于说什么……志得意满、骄横跋扈、功高盖主。不是他不信林曦的能力，5年10年之后再说这些，都算早的。
再说就算再强势、再霸道、再跋扈，还能比得上他的妈妈顾幼岚。林曦的性格，比他妈妈可是柔软许多，而谢墨白也不认为自己，会比父亲差上一筹。
更何况，林曦不愿意做攀援大树的藤蔓，谢墨白也愿意和她并肩而立，分享荣光和权势。终有一日，他和林曦会像他的父母那样，共同执掌这个偌大的商业帝国。
因此，他更没有什么好不放心的了。
林曦走出谢墨白的办公室，脚步格外轻快，心情格外轻松。她知道，这只是一个开始。今后，她在总裁办、在国昌集团的路，会越走越顺畅。
年终考核一过，整个集团上下都松了一口气。小谢总新近入住集团，今年各版块的业绩和表现，都十分不俗。对外发布财报上面的数字，相当好看。
集团也没有忘记员工们一年的辛苦，发放了相当丰厚的绩效和奖金，集团上下，人人一团喜气。
有的人，想在危机中求进步。但大部分人，还是想要安安稳稳，远离莫名其妙的风波。但凡是大集团，集团大权交割和转移过程中，都不免要风波频起。
就算大家没有吃过猪肉，还看过猪跑吗？没有亲身经历过，难道还没有听过八卦吗？远的不说，天坤是个什么样子？那是杀得腥风血雨。
好在，不到一年的时间，国昌就大体上完成了权利交接。各方势力重新达到了平衡，小谢总稳稳地压住了一干元老和派系。甚至连顾董都选择了隐退，避其锋芒。
对于集团上下的大部分人来说，这种高层变动，他们并无利益相关，更多的是松了一口气。集团好，大家才能好。一个安稳的职场环境，也是可遇而不可求。
更不用说，小谢总还交上了一张漂亮的答卷。这让大家都有了主心骨，心里都安稳踏实起来。这位新任大老板在董事大会上，放言要在5年之内，让营业额破万亿。
虽然还没有正式写入集团发展战略目标，但小谢总的一番豪言壮语，早就传遍了集团上下。
大部分人对此还是乐观的。小部分人反倒是担心，大老板太过激进，目标有些不切实际。只是，这些担忧和牢骚，很快又被身边同事劝住。
就看看小谢总进入集团以来的种种举动，说他是个性情激烈、不留余地的人，大家也不信啊！大家宁愿相信，他是因为有把握，才提出了这个目标。
都这么自信满满。员工们的精气神儿，也越发昂扬。
做出业绩、立功升职这些事情且不提。至少，集团业绩越好，大家的收入就越高，这可是颠扑不破的道理。
尤其是这位小谢总，早就强调，要让全体员工共享集团发展的红利。他在人员待遇和福利保障上，是真大方。
这个时候，已经快到年末，各项工作已经逐渐收尾，。是一年之中难得的宽松休闲时光。
虽说还有年度预算编制这个重头戏，但那只有少数人能够参与的博弈。大部分普通员工无需关心。关心也没用，还要看上头的老大给不给力。
所以，大家也有闲心玩笑吐槽。也有些人笑着，半真半假地抱怨。小谢总目标远大，大家更是要卷要拼了。引起身边同事的笑骂不断。
能进入国昌这样的大型集团。哪个人心里没有一番抱负？不爱拼、不敢拼的，早早就换地方。这种人不适合大型企业。再说，如果平台不景气，想拼还拼不出成果呢。
对于大部分人来说，还是愿意抓住集团发展的快速上升期。不说大富大贵成为豪门，至少也能衣食无忧，博个财富自由。
不久，谢墨白也在会上，正式提出了5年破万亿的任务目标。
按照国昌集团的惯例，在确定下一年度财务预算之前，需要先确定年度目标。各部门子公司，先认领KPI或者任务。